Şirketler yıllarca işveren markasını İK departmanına bıraktı.

İş ilanları, kariyer fuarları, şirket broşürleri. Bu yaklaşım Z kuşağında işlemiyor.

Çünkü Z kuşağı bir şirketi değerlendirirken önce LinkedIn'e bakmıyor — sosyal medyaya, çalışan yorumlarına, şirketin kültürel tutumuna bakıyor. Ve bu değerlendirme, iş başvurusu yapmadan çok önce başlıyor.

Yeni Nesil İşveren Markası Nasıl Çalışır?

Çalışan hikayeleri her şeyden güçlü: 'Bizde çalışmak harika' yerine, gerçek çalışanların gerçek hikayeleri. Staj deneyimleri, ilk iş günleri, kariyer yolculukları. Özgünlük, prodüksiyondan daha değerli.

Özgünlük, prodüksiyondan daha değerli.

Kampüs varlığı, iş ilanından önce geliyor: Genç, mezun olmadan önce sizi tanımış olmalı. Kampüs aktivasyonları, kulüp sponsorlukları ve üniversite iş birlikleri bu tanışmayı sağlıyor.

Değerler görünür olmalı: Şirketin çevreye, topluma, çalışma kültürüne dair tutumu net ve görünür olmalı. Z kuşağı değersiz gördüğü bir şirkette çalışmak istemiyor.

Badi'nin kampüs & gençlik pazarlaması uzmanlığı, işveren markası için de çalışıyor. Çünkü en iyi genç yeteneği çekmek, en iyi gençlik pazarlaması yapmaktan geçiyor.

Çağrı

İşveren markanızı gençlikle buluşturalım → İletişime Geçin